Elke dag in de regio!
Winter-WW
Een vaste baan, het hele jaar rond. Dat is waar FNV Bouw naar streeft. Ook voor schilders en werknemers in de grond-, weg- en waterbouw. Nu zijn dat sectoren waar de stroom aan opdrachten in de winter veelal ten onrechte nog steeds stokt. Daardoor komt een deel van de werknemers in de winter op straat te staan. In dat geval hebben zij recht op WW, vindt FNV Bouw. Onder het motto ‘Werk of winter-WW’ voerde de bond dan ook fel actie toen Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kwam met een verbod op ‘winter-WW’. Want dat verbod joeg werknemers geheel buiten hun schuld de bijstand in. FNV Bouw bepleitte een reeks van maatregelen. Daaronder een betere spreiding van opdrachten, met name door de overheid! En ook ‘doorwerkmaatregelen’, zoals weerbestendige kleding en het ‘inpakken van gebouwen’. Verder hield FNV Bouw een pleidooi voor ‘premiedifferentiatie’, waarbij de werkgever op kortlopende arbeidscontracten een hoge WW-premie betaalt en op vaste dienstverbanden een lage WW-premie.
Eind augustus 2005 maakte het Ministerie van SoZaWe de invoering van ‘premiegroepen’ bekend voor bouw, schilders, horeca, agrarisch bedrijf en culturele instellingen. Tegelijkertijd verviel het verbod op WW aan werknemers die meerdere malen achter elkaar bij dezelfde werkgever in dienst waren. Een klinkende overwinning dus voor FNV Bouw. Een vast dienstverband wordt per 1 januari 2006 voor de werkgever goedkoper dan een kortlopend contract. En wie onverhoopt toch in de winter in de WW komt, krijgt weer gewoon zijn uitkering. Maar verder verandert er niets aan het pleidooi van FNV Bouw voor al die andere maatregelen om het ‘spook’ van de winterse werkloosheid te lijf te gaan.
Zie ook ‘premiedifferentiatie’.