/vrijwilligers

afdelingswerk -

Ondersteuning aan de lokale afdeling

Het enthousiasme van de vrijwilligers en kaderleden is de motor van het vakbondswerk. Maar met enthousiasme alleen redt een lokale afdeling het niet. Daarvoor is het takenpakket te uitgebreid en te ingewikkeld. Daarom zorgt de bond voor de nodige ondersteuning. Die wordt gegeven vanuit het eigen regiokantoor, maar ook vanuit het hoofdkantoor in Woerden.

De ondersteuning en begeleiding geldt natuurlijk niet alleen voor de verplichte taken. Een lokale afdeling die met een facultatieve taak aan de slag gaat, kan daarvoor eveneens aankloppen bij de bond.

Het regiokantoor
Alle kaderleden krijgen de mogelijkheid om eens per jaar een gesprek te voeren met een regiobestuurder. Dan wordt gezamenlijk gekeken naar eventuele knelpunten in het werk. Het kaderlid kan in dit gesprek al zijn vragen en grieven kwijt. Zonodig wordt het werk van het kaderlid kritisch tegen het licht gehouden. Dat kan ertoe leiden dat de bestuurder aanraadt om meer scholing te volgen, of om naar een andere kaderfunctie over te stappen. Bij zo’n ‘beoordelingsgesprek’ gaat het in de eerste plaats om de kwaliteit van het werk. Maar het is minstens zo belangrijk dat het kaderlid zich prettig voelt in het werk voor de bond.

Naast de individuele begeleiding van kaderleden, houdt de regiobestuurder zich ook bezig met het begeleiden van kadergroepen. Voorbeelden daarvan zijn het Onbezoldigd Scholingskader (OSK) en de Gouden Driehoek, die zich bezighoudt met promotie.

Het hoofdkantoor
Kaderleden kunnen te allen tijde een beroep doen op de medewerkers van het hoofdkantoor in Woerden. De ondersteuning vanuit het hoofdkantoor omvat in ieder geval de volgende onderdelen:
Scholing. Op basis van gesprekken met kaderleden stelt de bond een uitgebreid cursusprogramma samen. Er zijn speciale cursussen voor bepaalde kaderfuncties. Maar er zijn ook cursussen voor hele afdelingsbesturen die op aanvraag van de lokale afdeling door de regiobestuurder kunnen worden georganiseerd. Verder zijn er vaardigheidstrainingen die voor alle kaderleden nuttig zijn. Ook zijn er vele studiedagen en themacursussen die je op de hoogte houden van de ontwikkelingen in het beleid van de bond.

Schriftelijk informatiemateriaal
Per jaar geeft de bond honderden brochures, folders en pamfletten uit. Op die manier informeert de bond de leden en kaderleden over het verloop van de CAO-onderhandelingen of over wijzigingen in de sociale zekerheid. Het materiaal is gratis op te vragen in Woerden.

Moderne media
Naast schriftelijk informatiemateriaal produceert de bond videobanden, diskettes en dergelijke. Een video over het houtstofprobleem in de meubelindustrie en een diskette om de werkdruk te meten zijn daarvan actuele voorbeelden. En de bond heeft diverse websites, waaronder deze voor vakbondsvrijwilligers en de site voor landelijke ledeninformatie www.fnvbouw.nl.

Elkaar helpen
Kaderleden en vrijwilligers kunnen natuurlijk ook elkaar helpen. Beginnende kaderleden kunnen veel opsteken van ervaren kaderleden. Net als de leermeesters in de bouw kunnen kaderleden zich opwerpen als mentor van nieuwe kaderleden. Dat kan zelfs zo ver gaan dat zij ook het jaarlijkse begeleidingsgesprek voeren. Binnen de lokale afdeling worden over de begeleiding en ondersteuning van kaderleden afspraken gemaakt.


Bron: uit paragraaf 1.4 uit het cursusboek ‘Aan het werk in de lokale afdeling’, november 2004, van FNV Bouw.

Zie ook:

Artikelen uit dit handboek op de site:

 

10-06-05 • mieke • afdelingswerk • reageren • link • printversie