/vrijwilligers

Nieuwe functie- en loonstructuur in CAO Schilders

Er is een principe akkoord voor het Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf. In CAO-bulletin 3 zijn jullie daarover al geïnformeerd. Nog even een korte samenvatting van de afspraken.

Op 30 mei hebben werkgevers en werknemers in de Schildersbedrijfstak overeenstemming bereikt over een nieuwe CAO voor een periode van drie jaar. In die periode zal onder meer een nieuwe functie- en loonstructuur worden ingevoerd. Onder de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf vallen 35.000 werknemers en 3.800 bedrijven. 

Lonen

De nieuwe CAO loopt van 1 maart 2006 tot 1 maart 2009. In die periode worden de lonen met in totaal 4,75% verhoogd. Medio 2008 en begin 2009 ontvangen werknemers bovendien een prijscompensatie. De onkostenvergoedingen worden aangepast aan de gestegen prijzen. Vooruitlopend op de nieuwe functie- en loonstructuur worden medio 2006 de lonen van jongeren die een vakopleiding volgen, verlaagd met 5%. Deze maatregel moet het werkgevers mogelijk maken om minimaal 5% meer jeugdige werknemers in dienst te nemen en op te leiden. Het huidige loon van jongeren die al in de bedrijfstak werken, wordt niet verlaagd.

Loondoorbetaling bij ziekte en reïntegratie

Op dit moment betaalt de werkgever een zieke werknemer één jaar lang 100% van het loon door. In het tweede jaar is dit 70%. In het vervolg zal het loon bij ziekte geleidelijker dalen, namelijk van 95% in het eerste halfjaar, via 90% en 85% tot 70% in het laatste halfjaar. Voor zieke werknemers die niet in staat zijn in hun oude functie terug te keren, worden loopbaanfaciliteiten getroffen. Het algemene loopbaanproject voor werknemers in de sector wordt met een jaar verlengd tot 2008.

Werkloosheidsbestrijding

Er komt een digitale vacaturebank waarmee werkgevers en werkloze werknemers in de sector elkaar eenvoudig kunnen vinden. CAO-partijen besteden veel energie aan het bestrijden van de zgn. winterwerkloosheid. Nu is een half miljoen euro extra uitgetrokken voor een promotiecampagne om opdrachtgevers te overtuigen van de mogelijkheden om schilderwerk in de winter te laten uitvoeren.

Betaald verlof bij bijzondere privé-omstandigheden

Volgens de nieuwe CAO heeft de werknemer recht op doorbetaald verlof voor stervensbegeleiding
(10 dagen), rouwverlof (10 dagen) en kraamverlof (3 dagen). Chronisch zieken kunnen in aanmerking komen voor doorbetaald verlof voor de medische behandeling van hun aandoening.

Uitzendarbeid

Ter voorkoming van oneigenlijke concurrentie moeten voor uitzendkrachten die in de sector werkzaam zijn, zoveel mogelijk de zelfde arbeidsvoorwaarden gelden als voor reguliere werknemers. Daarover zullen afspraken worden gemaakt met de Uitzendbranche.

Overige afspraken

Verder zijn onder meer afspraken gemaakt over:
- de vergoeding van de kosten van fysiotherapie;
- een verhoging van de verzekerde bedragen bij ongevallen;
- een periodiek arbeidskundig en geneeskundig onderzoek voor werknemers vanaf 40 jaar;
- het niet langer verplichten van directeur-grootaandeelhouders tot deelname aan de pensioenregeling;
- het fiscaal aftrekbaar maken van vakbondscontributie.

Vraagbaken ontvangen het nieuwe CAO-boekje zo snel het gedrukt is. Dit kan echter nog wel even duren. Op internet

(http://www.fnvbouw.nl/sectoren/afbouw/index.html) staat het principe-akkoord.

bron: Kaderwerk voor vraagbaken 04-2006

08-06-06 • mieke • reageren • link • printversie