/vrijwilligers

onze vereniging -

Democratie in de bond

FNV Bouw is een democratische bond, waarin iedereen zijn stem kan laten horen. Leden en kaderleden zijn degenen die het beleid bepalen. Dat gebeurt op verschillende niveaus en in diverse organen. Hoe zit het precies in elkaar? FNV Bouw kent honderden locale afdelingen. Een afdeling strekt zich meestal uit over een gemeente of een deel van een gemeente. Sommige afdelingen werken samen. De leden uit de afdeling hebben zeggenschap over activiteiten, zoals het organiseren van cursussen of bijeenkomsten. De leden kiezen uit hun midden een afdelingsbestuur. Ook in de bedrijven zijn de groepen leden actief.

Dat gebeurt in de bedrijfskadergroepen. In een bedrijfskadergroep wisselen leden (bedrijfskaderleden en ondernemingsraadsleden) uit één bedrijf ervaringen uit. Grote landelijke concerns kennen een vergelijkbaar overlegorgaan, de concernkadergroep. Daar praten ondernemingsraadsleden uit de diverse delen van het concern over zaken die het hele concern aangaan. Bij het overleg in bedrijven zijn regiobestuurders betrokken.

Vijf regio’s

Lokale afdelingen zijn verdeeld over regios. Als voorbereiding op besluitvorming in de bondsraad, het parlement van de bond, zijn er regiovergaderingen. Op deze manier kunnen leden hun stem laten horen over zaken die in de bondsraad worden besloten. Denk aan het algemene arbeidsvoorwaardenbeleid, dat de grote lijnen voor de CAO’s uitzet. FNV Bouw maakt binnen Nederland onderscheid in vijf regio’s. Ook op het niveau van de regio wordt de leden regelmatig naar hun mening gevraagd. Dat gebeurt in districtsvergaderingen. Ook ondernemingsraadsleden en bedrijfskaderleden praten mee op regioniveau. Dat gebeurt in de regionale kadergroepen. Er zijn regionale kadergroepen voor de bouw, de afbouw, de meubel- en houtindustrie en de woondiensten.
Elk lid is op grond van zijn of haar beroep verdeeld over een van de vijf sectoren:

  • Sector Bouw: de CAO voor het bouwbedrijf (inclusief grond, weg- en waterbouw en kraanbestuurders), de CAO voor uitvoerend, technisch en administratief personeel (UTA), de CAO voor bitumineuze en kunststoffen dakbedekkingsbedrijven, de CAO voor mortel- en morteltransportondernemingen, de CAO voor de railinfrastructuur en enkele bedrijfsgebonden CAO’s.
  • Sector Afbouw: de CAO voor het schilders- afwerkings- en glaszetbedrijf, de CAO voor de afbouw, de CAO voor het natuursteenbedrijf en enkele bedrijfs CAO’s.
  • Sector Waterbouw: de CAO voor de waterbouw, de CAO voor het natte grindbaggerbedrijf en enkele bedrijfsCAO’s.
  • Sector Meubel, Hout en Industrie: de CAO voor de meubelindustrie en meubileringsbedrijven, de CAO voor de houthandel, de CAO voor de houtverwerkende industrie, de CAO voor de timmerfabrieken, de CAO voor de jachtbouw, de CAO voor het orgelbouwbedrijf, de CAO voor de tentoonstelingsbedrijven, de CAO voor de parketvloerondernemingen en enkele bedrijfsCAO’s.
  • Sector Woondiensten.

Landelijke sectorraden

Elke sector kent een landelijke sectorraad (naast een regionale sectorraad). In deze landelijke sectorraden worden de besluiten over de CAO’s genomen, binnen de lijnen die door de bondsraad zijn vastgesteld. De omvang van een sectorraad is afhankelijk van het aantal leden uit de sector. Het bondsbestuur wijst de voorzitter en secretaris van de sectorraden aan. Het secretariaat van een sectorraad bevindt zich in het hoofdkantoor van de bond.

Het hoogste orgaan: de bondsraad

De bondsraad is het parlement van de bond en kent honderd leden. De ene helft bestaat uit vertegenwoordigers van de locale afdelingen, de andere helft uit vertegenwoordigers uit bedrijven. Ze worden gekozen tijdens districtsvergaderingen. In de bondsraad worden de belangrijkste beslissingen genomen. De raad kiest het bondsbestuur en houdt onder meer toezicht op het beleid van het bondsbestuur. Via de regio- en districtsvergaderingen en de vergadering van sectorraden of bedrijfskadergroepen hebben bondsraadsleden nauw contact met overige leden. Zij luisteren naar hun ideeën en leggen uit waarom de bondsraad een bepaald besluit heeft genomen.

 

Voor de langere termijn: het congres

Elke vier jaar komt het algemeen congres van FNV Bouw bij elkaar. Daar wordt het beleid uit de voorgaande vier jaar besproken en wordt de grote lijn uitgezet voor de komende periode van vier jaar. Het algemeen congres bestaat uit 210 mensen. Dat zijn leden afkomstig uit de locale afdeling en het bedrijvenwerk. Het beleid dat door het congres is vastgesteld, wordt vervolgens door bondsraad en bondsbestuur uitgevoerd.


De dagelijkse leiding

De dagelijkse leiding van FNV Bouw is in handen van het bondsbestuur. De bondsbestuurders vertegenwoordigen FNV Bouw in het overleg met andere instanties en organisaties, zoals de FNV, de overheid en werkgeversorganisaties. Het bondsbestuur bestaat op dit moment uit zes leden, die steeds voor vier jaar worden gekozen door de bondsraad.
Het bondsbestuur kan de uitvoering van het beleid in een bepaalde sector opdragen aan sectorbestuurders. Er zijn sectorbestuurders voor de bouw, de afbouw, de waterbouw, de meubel- en hout, de woondiensnten en voor de uitkeringsgerechtigden en ouderen.
Het vakbondswerk in de regio wordt geleid door de vijf regioteams, werkzaam vanuit de regiokantoren. Een regioteam bestaat uit enkele regiobestuurders, die onder een regiohoofd werken.


Bron: paragraaf 1.3 uit het cursusboek ‘Aan het werk in de lokale afdeling’, november 2004, van FNV Bouw.
Dit cursusboek is te bestellen bij de afdeling Inkoop & Voorraadbeheer van FNV Bouw onder bestelnummer A 0023

Artikelen uit dit handboek op de site:

Zie ook:

  • Besluitvorming bij FNV Bouw (pdf) In deze brochure wordt ingegaan op de beleidsvorming in de plaatselijke afdeling. Daarna komen het regionale en het landelijke niveau aan de orde. Vervolgens wordt de samenhang van de beleidsvorming op de verschillende niveaus beschreven. Dit gebeurt door de totstandkoming van het arbeidsvoorwaardenbeleid te beschrijven.

    image

10-06-05 • mieke • onze vereniging • reageren • link • printversie