/jong

‘Vrouwen moeten zich welkom voelen in de bouw’

De bouwbonden en werkgeversorganisatie Bouwend Nederland zijn het helemaal met elkaar eens: de handen moeten ineengeslagen worden om de arbeidskrapte in de bouw aan te pakken. Tijdelijke ‘doekjes voor het bloeden’ en halfslachtige oplossingen kan de sector zich niet meer permitteren, vinden de sociale partners. Spijkerhard peilde welke ideeën er leven onder jongeren.

Poolse bouwvakkers bieden soelaas, maar deze werknemers uit Oost-Europa zijn niet dé oplossing. Roepen dat bouwbedrijven meer allochtonen moeten aannemen, kun je ook nog jaren doen, maar wordt ook al jaren door teveel bouwbedrijven genegeerd. “Het is een complex probleem”, zegt Natascha van ‘t Hooft van FNV Bouw. “Toch is het alle partijen in de bedrijfstak nu volstrekt duidelijk dat er sprake is van een win-win situatie. De werkgevers hebben een tekort aan arbeidskrachten, de vergrijzing slaat toe in de bouw, de bonden constateren dat grote groepen werknemers langs de kant staan. Het wordt tijd voor een gedegen plan, een heel pakket aan maatregelen en een serieuze inzet van alle partijen.”

Al snel gewoon
“Wij lopen er in ons bedrijf dagelijks tegenaan” zegt Wichard van Gils (25), betontimmerman bij een grote bouwonderneming. “De arbeidskrapte is echt een groot probleem. Ik denk dat bouwbedrijven niet anders meer kunnen dan alle doelgroepen binnen te halen. Bij ons gebeurt dat ook. Er werken hier Turken, Antillianen en Surinamers en dat voegt zich allemaal prima. Dus dat gezeur van bouwbedrijven dat allochtonen een andere mentaliteit hebben, moet maar eens stoppen. Het gaat hier allemaal goed samen.Wat minder goed is bevallen, zijn de Poolse arbeidskrachten. Daar beginnen we hier niet meer aan. Prima mensen verder, maar ze hebben over het algemeen gewoon niet de vakkennis die wij hebben.Ik zou het ook helemaal prima vinden als er meer vrouwen zouden komen werken in de bouw. Bij mijn vorige werkgever had ik twee vrouwelijke collega’s, een timmervrouw en een metselaar. In het begin is dat misschien even gek, een paar vrouwen tussen al die mannen, maar dat wordt al snel gewoon. Ik denk dat wat meer vrouwen in de bouw de werksfeer en het imago van de bouw alleen maar zal verbeteren.”

Leermeesters
Volgens Van Gils is er nog een ander probleem gaande in de bouw waardoor doorstroom van kwalitatief goede arbeidskrachten wordt beïnvloed. “De jeugd krijgt de kans niet om het vak goed te leren. Er zijn veel te weinig leermeesters in de bouw! Dat is echt een groot probleem. Werkgevers moeten daar meer geld in investeren om ervaren mensen op te laten leiden tot leermeester. Nu zie ik om mij heen dat één leermeester drie of vier leerlingen om zich heen heeft. Dat werkt gewoon niet. Om de arbeidskrapte aan te pakken zal er in de basis iets moeten veranderen. Een mentaliteitsverandering waardoor allochtonen en vrouwen zich meer welkom voelen is broodnodig. En werkgevers moeten beseffen dat als ze kwaliteit willen ze daar ook in moeten investeren.”

Ook Thijs Nortkamp (23), timmerman bij een klein bouwbedrijf wijst erop dat je het probleem in de kern moet aanpakken. “Hoe aantrekkelijk is de bouw nog voor de jeugd? Ik denk dat het heel belangrijk is om het imago van de bouw te verbeteren. Het beeld dat jongeren hebben van werken in de bouw is gebaseerd op stereotypen. Dat het ‘dom’ werk is, dat er alleen maar zwaar getatoeëerde mannen rondlopen, bouwvakkers die altijd een grote mond hebben, grof zijn. Terwijl dat echt niet het complete plaatje is. Alsof er geen gewone, beschaafde mannen rondlopen op de bouw.”

Voorlichting geven
Volgens Nortkamp moet de brancheorganisatie veel meer investeren in voorlichting op scholen. “Laat die gewone, jonge jongens uit de bouw maar eens op scholen gaan vertellen waarom ze voor dit vak hebben gekozen. Laat allochtonen en vrouwen die in de bouw werken hun verhaal doen, zodat allerlei doelgroepen worden aangesproken. Breng over dat werken in de bouw geen dom werk is, dat het een vak is waar je trots op mag zijn. Veel mensen kijken min of meer neer op de bouw. Ik vind dat echt belachelijk en onterecht. Het loon is niet zo slecht, het werk vereist goede vakkennis, het blijft prachtig om met je handen te werken, iets op te bouwen.” Hij beseft dat het imago zal moeten veranderen, willen vrouwen bereid zijn om de stap richting bouw te zetten. “Als er meer vrouwen op de bouwplaats zouden rondlopen, zou dat zogenaamde ‘stoere’ gedrag van mannen onder elkaar vanzelf wel afnemen. Ik zou dat alleen maar goed vinden. Hoewel vrouwen het zware til- en sjouwwerk misschien niet kunnen doen, zie ik verder geen reden waarom ze een groot deel van het werk niet zouden kunnen doen.”

Andere werving
“De werving- en selectie in de bouw is vooral gericht op blanke mannen. Er zullen dus andere wervingsmethoden moeten komen” aldus Natascha van ‘t Hooft van FNV Bouw. “Nu is men geneigd steeds uit het eigen, kleine kringetje te vissen. En dat is niet meer toereikend. En wat vrouwen betreft, het is natuurlijk wel curieus dat van de al kleine groep vrouwen die opgeleid wordt voor een beroep in de bouw er uiteindelijk maar een kwart ook echt in de bouw gaat werken. Die verliezen we gewoon dus. Zo zonde. Er moeten heldere afspraken gemaakt worden met werkgevers om te zorgen dat ze allochtonen en vrouwen gaan werven. Dat zullen we op de een of andere manier aantrekkelijker voor ze moeten maken. Het goede nieuws is: de wil is er steeds meer, van alle kanten. Nu de nood echt hoog is, beseft de bouwwereld dat grote veranderingen nodig zijn.”

Tekst: Mandy Beekman

Pagina 1 van 1

Niet te vinden?

Zoek in /spijkerhard

Recent

Rubriek

Selecteer

Syndicatie

DezeSite

/jong

‘Vrouwen moeten zich welkom voelen in de bouw’

Kijken