/jong

Op pad met chocolade

Bond informeert kantoorpersoneel over nieuwe bouw-cao

De bouw begint het jaar 2007 met een nieuwe cao en een stevige loonsverhoging van 7,25 procent voor ruim twee jaar. Dat mag gevierd worden. Met chocolade en informatie over de cao-afspraken gaan promotieteams van FNV Bouw op bezoek bij de kantoren van bouwbedrijven. Spijkerhard gaat mee met een vakbondsploeg van regio Oost.

Als de inkt van de nieuwe cao nog nat is, trekken medewerkers en vrijwilligers van FNV Bouw er altijd op uit om op bouwplaatsen uitleg te geven over de nieuwe cao-afspraken. Maar deze keer koos de bond voor een andere aanpak. Om de ‘zoete boodschap’ van de nieuwe bouw-cao te verspreiden gingen op 15 februari in het hele land promotieteams van FNV Bouw op visite bij de kantoren van bouwbedrijven. In regio Oost gingen drie promoteams op pad. Een team van vier promotiemedewerkers stond in de startblokken bij het FNV-kantoor in Nijmegen. Teamleider, regiobestuurder Katja Ünlütürk, vat samen wat de bedoeling is: “De nieuwe bouw-cao is ook afgesloten voor degenen die in de kantoren van de bouwbedrijven werken. Die groep, de uta-medewerkers, hebben we nog nooit op hun werkplek opgezocht. Dat gaan we nu dus wel doen. We gaan kennismaken. Dat betekent: luisteren naar wat zij ons te vertellen hebben en antwoord geven op hun vragen.”

Leeg kantoor
Eerst worden twee personenauto’s volgeladen met stapels folders, brochures en bulletins en dozen aanstekers, balpennen, agenda’s, notitieboekjes plus zoetigheid in de vorm van repen Kittekat-, Mars- en Snickers. Even later start Katja haar wagen, ze zet de radio aan - “Straks zenden ze onze actiespotjes uit”- en zoeft vervolgens de straat uit. Hans Theunissen, de doorgewinterde Nijmeegse vakbondsman en ervaren actievoerder van FNV Bouw, wijst de kortste weg door de stad. Een klein kwartier later draait Katja de lege parkeerplaats op van het eerste bouwbedrijf dat bezocht wordt. Ze wordt gevolgd door de speciale FNV-actiewagen met promotiemedewerker Hielke de Lange achter het stuur. In de derde auto van de stoet rijdt, in een bedachtzaam tempo, beleidsmedewerker van FNV Bouw Bert Ormel.
In de intercom naast de glazen voordeur spreekt Katja de blijde boodschap in: “Wij zijn van FNV Bouw. Na het zuur brengen wij het zoet in de vorm van een nieuwe bouw-cao. Mogen we binnenkomen om even te praten met de medewerkers en om te trakteren op wat lekkers?” Het duurt vrij lang voordat het geschrokken gezicht van een jonge medewerker verschijnt. Hij meldt dat alle medewerkers zijn vertrokken om op een andere locatie te gaan vergaderen. “Dit kantoor is leeg. U kunt uw folders hier wel achterlaten dan zal ik ze straks wel doorgeven.” Na die belofte besluit Katja dat het beter is om maar snel door te gaan naar het volgende adres.“Ik vroeg me al af waarom de parkeerplaats zo leeg was”, mompelt promotor Bert droogjes.

Welkom
“We moeten niet denken dat we bij alle bedrijven welkom zijn. De werkgevers zijn nog niet gewend aan verrassingsbezoeken van de bond”, denkt teamleider Katja hardop. Ze weet dan nog niet dat het promotieteam bij de volgende drie bezoekjes hartelijk wordt ontvangen door verraste medewerkers. “Welkom” is het eerste woord van directeur Leo van de Water, van het gelijknamige Nijmeegse Aannemersbedrijf. Hij nodigt de zijn bezoek uit voor een rondleiding door het kantoor en de eigen houtbewerkingshal van het bedrijf. Vol trots wijst hij op het ingelijste certificaat dat Van de Water BV kreeg als ‘Het beste leerbedrijf van de Nederlandse bouw en infra in 2006’.
Van de Water: “We hebben veel jonge mensen nodig in de bouw, daarom leggen wij sterk de nadruk op de opleiding. Ik sta ook achter alle pogingen om bij de jeugd belangstelling te wekken voor de bouwberoepen, net als FNV Bouw.” Daarna volgt een kort gesprek met twee medewerkers van de loonadministratie. Zij hebben geen extra uitleg meer nodig over de nieuwe bouw-cao. Ze zijn al perfect op de hoogte. Een lekker stuk chocolade nemen ze graag in ontvangst.

Luisteren
Het geslaagde bezoek geeft het promotieteam vleugels. De positieve stemming lijkt over te slaan op de volgende bedrijven. Bij twee bouwondernemingen komen medewerkers spontaan met vragen over praktische kwesties zoals regelingen in verband met zorgverlof en knelpunten bij het mogelijk maken van periodieke medische keuring van werknemers. De uitleg door het promoteam komt goed van pas.
Na deze positieve ervaring keert het team even terug naar het vakbondskantoor waar de koffiepauze wordt benut voor de bespreking van de strategie. Het is Bert Ormel opgevallen dat de medewerkers in de kantoren bijna allemaal zeer verbaasd zijn om de vakbond op hun werkplek te zien. Bert: “Wij moeten de mensen niet afschrikken met lange verhalen. We moeten vooral goed luisteren naar wat er leeft in die kantoren. Dan valt er voor ons veel te leren.” Hielke de Lange (29) heeft vooral gelet op hoe de communicatie verliep tussen twee partijen die elkaar nooit eerder hebben ontmoet. Hielke is door FNV Bouw voor vier maanden ingehuurd om te helpen bij promotiecampagnes. Hij heeft ook meegewerkt aan de landelijke actie van FNV Bouw om de nieuwe vorstverletregeling uit te leggen op bouwplaatsen. Hielke: “Je merkt hoe verschillend de sfeer is in de bedrijven. Het is vaak al moeilijk om het ijs te breken. Dan is het daarna nog de kunst om een gesprek op gang krijgen en de aandacht vast te houden. Wat ik nu leer over communicatie kan ik voor mezelf ook goed gebruiken als ik straks begin in mijn nieuwe baan.”

Het ligt zeker niet aan de inzet van de Nijmeegse promotieploeg dat de campagne die middag ook enkele minder positieve ervaringen oplevert. Eerst is er nog een ongedwongen samenkomst met het uta-personeel en de adjunct-directeur van bouwbedrijf Plegt-Vos Stoffels Bouw BV in Gendt in de bedrijfskantine. Adjunct-directeur Jan ten Dam vertelt enthousiast over de inspanningen van zijn bedrijf om meer jongeren te interesseren voor de bouw, vooral voor uta-functies. Katja oppert het idee om in dezelfde bedrijfskantine lunchbijeenkomsten te gaan organiseren over deeltijdwerk en meer
kansen voor vrouwen in de bouw. Dat valt in goede aarde bij de tien uta-medewerkers - waaronder drie vrouwen - die aan de middagboterham zitten. Een uitvoerder besluit ter plekke om lid te worden van FNV Bouw.

Pittig
Die middag wordt het een stevige klus. Het promoteam wordt achtereenvolgens bij drie grote bouwbedrijven geweigerd om contact te maken met het kantoorpersoneel. Er blijft niets anders over dan daar wat folders en chocoladerepen achter te laten. Katja wil de ‘Dag van het Zoet’ niet eindigen met een tegenvaller. Ze stelt voor om als laatste een bezoekje af te leggen aan een klein bouwbedrijf in Velp. Een goede greep, want bij Aannemersbedrijf Jager zijn de medewerkers gastvrij en nieuwsgierig naar wat het FNV Bouwteam komt doen. Het gesprek komt meteen bij de receptie al vlot op gang. Receptioniste en administratiemedewerker Renate Steinissen(26) weet met humor te vertellen waarom ze het als vrouw in de bouw erg naar haar zin heeft. “Ik houd van de directe stijl waarmee men in de bouw met elkaar omgaat. Het geeft mij een trots gevoel om in die sfeer mee te werken aan grote bouwprojecten. Ik ben voor veel medewerkers en klanten het aanspreekpunt, maar soms is het zo hectisch dat ik meer een ‘aanschreeuwpunt’ ben. Communicatie in goede banen leiden vind ik spannend.” Die laatste zin blijft nog even hangen bij de campagnevoerders van regio Oost.

Tekst: Louis Jongeleen

Pagina 1 van 1

Niet te vinden?

Zoek in /spijkerhard

Recent

Rubriek

Selecteer

Syndicatie

DezeSite

/jong

Op pad met chocolade

Kijken