/jong

In de zomer langer doorwerken is oplossing voor winter-WW

‘Ontslag vanwege slecht weer, dat is belachelijk’

In de bouw worden nog steeds duizenden werknemers tijdens de winterperiode ontslagen omdat er dan geen werk genoeg is. Vooral schilders en wegwerkers komen dan in de kou te staan. FNV Bouw wil een einde maken aan dat probleem. Misschien dat ontslag in het koude seizoen kan worden voorkomen door ’s zomers langere werkdagen te maken. Is deze vorm van flexibel werken aantrekkelijk? Moeten de goede tijden benut worden om te sparen voor de slechte tijden?

In het bedrijfsleven bestaan misschien wel net zoveel soorten roosters voor werktijden als er bedrijven zijn. Ook bij bouwbedrijven wordt vaak afgeweken van een vast begin en een vast einde van een werkdag of werkweek. Er bestaan flexibele werkroosters in vele variaties. Maar wat moet je denken van flexibel werken als je daarop als werknemer geen enkele invloed hebt? Werkgevers die hun vaste krachten ontslaan omdat er een slappe tijd aanbreekt, zijn die zo flexibel bezig? Blijkbaar zijn er veel soorten flexibiliteit. Werkzekerheid in de winterperiode is belangrijk voor schilders, dakdekkers en vaklieden in de GWW-sector, maar ook voor andere werknemers in de bouw.

Raymond Kolmuss (24) uit Amstelveen is timmerman in de utiliteitsbouw. Een werkweek telt voor hem veertig werkuren. Zijn werkdagen beginnen om half zeven en om half vier ’s middags zit het erop. Dat zijn voor Raymond vaststaande gegevens. Hoewel, soms gaat het toch anders.
“Het gebeurt wel dat er ’s winters ook voor timmerlieden wat minder werk is. Vorige winter zaten wij in de ruwbouw. Vanwege de vorst kon er geen beton gestort worden zodat het werk voor ons ook even ophield. Ik heb in die koude periode een paar keer voor halve dagen gewerkt. Tegen normaal loon, dat wel.” Ook al maakt hij het zelf niet mee, toch kan Raymond meevoelen met de vaklieden die in de winterperiode ontslag krijgen. “Ontslag krijgen omdat het geen weer is om te werken, dat is echt klote. Daar moet iets op gevonden worden.”

Terrasje
Dirk Jan Ketelaar (25) uit het Friese Workum is al acht jaar schilder van beroep en hij maakte acht keer mee dat hij in het koude jaargetijde ontslag kreeg aangezegd. Het afgelopen najaar werd hij in november naar huis gestuurd. In februari van dit jaar wist hij nog steeds niet wanneer hij weer aan de slag kon gaan. “Ik had er genoeg van om maar af te wachten. Samen met mijn collega heb ik toen besloten om een zelfstandig schildersbedrijf te beginnen. Dan heb je tenminste alles in eigen hand. Voor twee schilders is ook in de winterperiode voldoende werk te vinden. Natuurlijk is er in de zomerperiode meer te doen, maar daar kun je rekening mee houden. Een schilder moet het toch hebben van wat er in de zomer te verdienen valt.” Feitelijk schakelt Dirk Jan , nu als zelfstandige, over op een flexibel werkrooster. Waarom was een dergelijke flexibele regeling niet mogelijk bij zijn voormalige werkgever? Dirk Jan: “Daarover werd in het bedrijf wel gesproken, maar uiteindelijk vond de meerderheid van het personeel het idee om in de zomer langere werkdagen te maken, niet erg aantrekkelijk. Ze wilden ook nog graag een terrasje kunnen pikken na werktijd.”

Wegwerpartikel
Voor Dennis Verachtert (26) uit Helmond is het de normaalste zaak van de wereld dat hij de ene dag langer werkt dan de andere. Maar in zijn geval gaat het niet om een flexibel werkrooster, maar om overuren. Hij tekende als timmerman een contract bij een detacheringsbureau. Dennis: “De bouw blijft altijd flexibel. Dat kan gewoon niet anders omdat het ’s zomers langer licht is en lekker weer en ’s winters niet. Maar dat werkgevers om die reden personeel gaan ontslaan, vind ik belachelijk. Dan ben je als werknemer toch een soort wegwerpartikel. Als het lekker gaat, ben je goed genoeg, maar als het wat slapper is mag je oprotten.” Volgens Dennis is er niets mis met langere werkdagen als er veel werk voorhanden is. Maar daar moet dan wel wat tegenover staan. “Meer uren maken in de goede tijden om daarmee de slechte tijden door te komen, dat is prima. En ik zou extra verdiensten het liefst uitbetaald krijgen in vrije dagen.”

Barbecuen
De plannen van de regering waarbij ook schilders mogelijk het recht op winter-WW verliezen, hebben nog geen invloed gehad op het werkplezier van schilder René Lambers (22) uit Klazinaveen. Om te voorkomen dat hij komende winter niet op straat zal komen te staan zonder WW-uitkering, heeft hij zijn maatregelen genomen. “Ik heb mijn baan opgezegd bij het grote schildersbedrijf waar ik de laatste zes jaar gewerkt heb en ik heb een contract getekend bij een uitzendbureau voor schilders. Daar hebben ze mij verzekerd dat ze me geen ontslag geven in de winterperiode. Als uitzendkracht werk ik nu vaak voor mijn oude werkgever.”
Flexibel werken zoals FNV Bouw dat voorstelt, kan volgens René een oplossing zijn. “Je kunt dan ’s zomers wat langer werken om daarmee te voorkomen dat je ’s winters wordt ontslagen. Maar in sommige situaties lijkt het me toch wat lastig. Stel je voor dat de schilder nog staat te werken in de achtertuin van een particuliere opdrachtgever terwijl het gezinnetje twee stappen verder al zit te barbecuen.”

Pagina 1 van 1

Niet te vinden?

Zoek in /spijkerhard

Recent

Rubriek

Selecteer

Syndicatie

DezeSite

/jong

In de zomer langer doorwerken is oplossing voor winter-WW

Kijken