/Afdeling

  2 februari 2012 Algemene ledenvergadering.(Ons domein)
  9 maart 2012 Jubilarissenavond.(Klaampe Beeklaan)
17 oktober 2012 UGO dag.(Ons domein)
  8 november 2012 Thema avond.( Ons domein)

FNV Twenterand huldigt leden

Vrijdagavond 9 maart werd er door de FNV-bouw afdeling Twenterand een jubilarissenavond gehouden in de Klaampe te Westerhaar-Vriezenveensewijk. De heer Jan Bruins oud districtbestuurder van de FNV blikte kort terug over de afgelopen jaren. Hij tipte enkele punten aan welke speelden in de afgelopen 50 jaar binnen de vakbeweging.  Met de nadruk kort want er is veel gebeurd, veranderd, verbeterd en ook weer verslechterd als het gaat om de positie van de werknemers.

Bestuur, jubilarissen, aanwezigen
Ik wil beginnen met alvast de jubilarissen te feliciteren met hun langdurig lidmaatschap van onze bond, FNV Bouw. Dat doe ik mede namens het bondsbestuur en het districtsteam.
Straks zal ik de insignes opspelden en iedereen persoonlijk de hand drukken en feliciteren.
Jubilarissen die langdurig lid zijn van de vakbond, zijn vaak lid gebleven uit solidariteit. Daarvoor is dankbaarheid op zijn plaats. Het is goed dat afdelingen van de bond jubilarissen huldigen, zo dicht mogelijk bij huis.
Ik wil, voorzitter, als je dat toestaat vanavond even terug kijken naar de jaren waarin de jubilarissen lid werden van de bond.
Ik moet jullie dan wel waarschuwen, het wordt geen vrolijk verhaal.

1962
Eind 1961 was er een over verhitte arbeidsmarkt.
Tegenover de 25.000 arbeid zoekenden stond een veelvoud aan vacatures.
Het Centraal planbureau (CPB) verwachtte een productiviteitsstijging van 2 % en een loonsomstijging van 6%
Er was een revaluatie van de gulden doorgevoerd en de belastingverlaging werd uitgesteld.
Er moest volgens de regering ook een loonmatiging komen, Zij had nog een dikke vinger in de loon-pap , na de geleide loonpolitiek was de gedifferentieerde loonpolitiek ingevoerd
De vakbeweging zat in een spagaat.
• Enerzijds was zij ook van mening dat loonmatiging gebaseerd op de CPB verwachtingen nodig was
• Anderzijds bleken de werkgevers bereid lonen te betalen die ver boven de contractlonen lagen
De vakcentrales kwamen met een eigen matigingsvoorstel ook al door de ervaringen met eerdere bestedingsbeperkingen in 1952 en 1957/1958.
Dat matigingsvoorstel werd door de regering van tafel geveegd in haar nieuwe Algemene Aanwijzing
Het Christelijk Sociaal Werkgevers Verbond en het NVV hebben zich daar heftig tegen verzet.
Uiteindelijk leidde de discussie tot grote onenigheid binnen het overlegorgaan van de drie vakcentrales.

1972
In 1970 en 1971 waren er in vakbondsland verschillende stakingen als gevolg van het tewerk stellen van extra arbeidskrachten via koppelbazen door de werkgevers. Die ingeleende arbeidskrachten ontvingen beduidend meer loon dan de eigen werknemers.
Na deze stakingen hebben de drie vakcentrales in mei de discussienota Arbeidsvoorwaardenbeleid 1973 gepubliceerd. Zij willen een sociaal contract of centraal akkoord met werkgevers en regering.
Ook de werkgevers produceren een nota Arbeidsvoorwaarden en de regering zei toe zich niet op dat terrein te begeven als de sociale partners er uit zouden komen.
De SER gaat voortvarend aan het werk en komt met een eindrapport.
De voorzitter van de Industriebond NVV reageert onmiddellijk dat dit rapport indruist tegen de vastgestelde nota Arbeidsvoorwaardenbeleid 1973.
Dikke bonje binnen de vakcentrale NVV met als resultaat dat de voorzitter opstapt.
Eind oktober begin november wordt de eenheid binnen het NVV hersteld.
Deze botsing zal niet de laatste zijn binnen de vakbeweging.

1987
Het toekomstrapport FNV 2000 ziet het licht.
De brede vakbeweging werd terug gebracht op de kernpunten:
Collectieve belangenbehartiging,
Individuele belangenbehartiging en
Invloed op de maatschappij
Met een concentratie op zaken waar arbeid in zit zoals arbeidsmarkt en arbeidsvoorziening
Met de werkgevers werd de afspraak gemaakt dat de sociale partners primair verantwoordelijk zijn voor het in goede banen leiden van flexibele arbeid
De industrie en grote delen van de nijverheid leveren steeds minder arbeidsplaatsen op.
De dienstensector groeit, maar de vakbeweging de FNV voorop is van oorsprong gericht op de afkalvende sectoren en heeft grote moeite werknemers in de dienstensector aan zich te binden.
Het gevolg is dat het aantal leden en de organisatiegraad gestaag daalt.

En nu? 2012
De grote financiële crisis wereldwijd in de bankensector, begonnen met de hypotheek ellende in Amerika, zorgde vanaf 2008 voor grote verliezen op de aandelen terwijl , anders dan in het verleden, de rente op obligaties als laag moet worden genoemd.
Als vervolgens in de euro zone problemen ontstaan in de zuidelijke landen met als grootste knelpunt Griekenland dan blijven de aandelen en ook de rente laag.
Het vertrouwen in de financiële markten blijft zeer laag.
Pensioenfondsen die in het verleden een rekenrente van 7% mochten gebruiken een goede rendementen op de aandelen behaalden kwamen door die opeenvolgende crises in de problemen.
Overigens de regering Lubbers vond in de jaren 80 dat de pensioenfondsen te veel buffer hadden zij bevorderde dat de premies omlaag konden en werkgevers, de overheid voorop, maakten daar graag gebruik van met alle gevolgen van dien.
Het gevolg was een heftige pensioen discussie tussen de vakcentrales, de werkgevers en de regering. De uitkomst is bekend.
Met name binnen de FNV ontstond dikke bonje tussen de vakcentrale en FNV Bondgenoten.
De beide voorzitters zullen zich terugtrekken en er zal gewerkt worden aan de Nieuwe Vakbeweging

Voorzitter ik ben erg benieuwd hoe die discussie over De Nieuwe Vakbeweging zich gaat ontwikkelen en welke groeperingen zich daarbij aan zullen sluiten.
Ook ben ik erg benieuwd in hoeverre die nieuwe vakbeweging de kloof tussen leiding en leden zal verkleinen. Of er zowel op regionaal al lokaal weer een vakbeweging zal ontstaan die in staat is de leden te binden in solidariteit en gerechtigheid.
Of zal die nieuwe vakbeweging bestaan uit louter individualisten die alleen het eigen belang koesteren?  Ik mag toch hopen dat ons dat bespaart blijft.

Het zal aan de jubilarissen niet liggen zij hebben bewezen door hun jarenlange lidmaatschap van de bond, dat voor loonafhankelijke mensen de vakbeweging, in welke vorm dan ook, onmisbaar is.
Het ging en het gaat nog om een menswaardige samenleving.
Het ging en het gaat nog om een rechtvaardige economische en sociale orde.
Alleen onze diepste levensovertuiging, alleen de zedelijke waarden die beslag op ons hebben gelegd, kunnen ons bewegen om te blijven werken, juist als vakbeweging, aan een betere samenleving dan de huidige.

Daarna werden de leden gehuldigd die resp. 25, 40 en 50 jaar lid van FNV-bouw zijn. Na het officiële gedeelte was het een gezellig samenzijn onder genot van een hapje en een drankje en een ouderwetse verloting.