/Afdeling

Nieuwsbrief Januari 2012
Afdeling Tholen
http://www.fnvbouw.net/afdeling/tholen

inhoudsopgave

nieuwsbrief nr. 46

1. Voorwoord

2. AOW

3. Vakantiedagen

4. Belastingservice

5. zakagenda’s 2012

6. Seniorendagen

Dagelijks bestuur

Voorzitter/Secretaris
Jack van Poortvliet
Poststraat 38
4696 BC Stavenisse
tel. 0166 697040
.

Penningmeester
Klachtenbehandelaar
Jaap Geuze
Bloemenlaan 116
4695 HE St. Maartensdijk
tel. 0166 664689
.

De klachtenbehandelaar is telefonisch bereikbaar maandag en woensdag van 18.30 uur tot 19.30 uur

Voor vragen, kunt u bellen op werkdagen vanaf 9.30 tot 16.45 uur de vakbondstelefoon
0900 368 26 89
(10 eurocent per minuut)

1.Voorwoord
Beste lezers,
Het bestuur wenst u het allerbeste voor 2012.
Het jaar start met een heleboel onzekerheden. Wat duidelijk is dat we de recessie nog niet te boven zijn. Daarom is het goed lid te zijn van de vakbeweging. Zij kunnen u in deze tijd bijstaan bij onverwachte situaties.

Het bestuur verzoekt een ieder die iets wil schrijven of kenbaar wil maken aan andere leden via de nieuwsbrief, hun brief of e-mail te sturen naar onderstaand adres:
J.Geuze
Bloemenlaan 116
4695 HE St.Maartensdijk
e-mail: .
2. AOW                   Met ingang van 1 april 2012 gaat de AOW pas in op de dag dat iemand 65 jaar wordt in plaats van op de eerste dag van de maand. Pensioenfondsen blijven pensioen uitkeren op de eerste van de maand waarin een werknemer 65 jaar wordt. De AOW-leeftijd gaat van 65 naar 66 in 2020. En in 2025 waarschijnlijk naar 67 jaar. Vanaf 2013 wordt de AOW voor iedereen jaarlijks 0,6% extra. Ook vanaf 2020 mag u eerder stoppen met werken, maar u ontvangt dan 6,5% minder AOW-pensioen per eerder gestopt jaar. Wie na zijn of haar 66ste (vanaf 2025:67ste)jaar doorwerkt, krijgt 6,5% meer AOW-pensioen. Wel komt er een bonusregeling, zodat mensen met lagere inkomens eerder kunnen stoppen met werken.
3. Vakantiedagen  
Maak uw vakantiedagen tijdig op. De wet is veranderd: straks vervallen uw wettelijke vakantiedagen op 1 juli van het daaropvolgende kalenderjaar. Maak dus vakantiedagen tijdig op! De “bovenwettelijke” vakantiedagen waar u mogelijk ook recht op heeft, kunnen nog 5 jaar blijven staan. Vanaf 1 januari 2012 geldt dat 20 wettelijke vakantiedagen uit een bepaald jaar moeten zijn opgemaakt vóór 1 juli van het jaar daarop. Niet opgenomen? Dan bent u ze kwijt. U kunt wel spelen met wettelijke en bovenwettelijke dagen: door altijd eerste wettelijke dagen te laten afboeken, ook van eventueel tegoed dat u nog hebt. Nieuw in dezelfde wettelijke regeling is verder dat e werkgever vakantiedagen kan afboeken als u ziek bent geworden tijdens een al geplande vakantie. Maar hij mag dat niet doen zonder uw instemming. Voordeel van de nieuwe regeling is dan weer wel dat een zieke bij volledig dienstverband toch recht heeft op 20 vakantiedagen per jaar. De FNV is het niet eens met deze nieuwe wet, daarom wordt geprobeerd dit in de cao-onderhandelingen te repareren. Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen. Tip : vraag uw vakantiedagen schriftelijk aan. Wil uw werkgever niet dat u ze opneem? Vraag dan om een schriftelijke bevestiging, dan heeft u bewijs dat het niet aan u lag. En kunnen de dagen mogelijk toch 5 jaar blijven staan. Want regels gelden niet voor werknemers die “redelijkerwijs niet in staat waren”om hun vakantiedagen op te nemen.

4.Belastingservice
Binnenkort moet de aangifte weer worden ingeleverd bij de belastingdienst. Het invullen van uw belastingpapieren is gratis. Hiervoor kunt u een afspraak maken met de coördinator M.Hage te bereiken op werkdagen tussen 19.00 en 20.00 uur.          Tel. 0166-612491.            Maak tijdig een afspraak. 

5. zakagenda’s 2012
De zakagenda’s voor 2012 zijn binnen. Leden die er één willen ontvangen kunnen contact op nemen met uw plaatselijk contactpersoon. Of stuur een mail naar: .

6. Seniorendagen
Omdat er misverstanden bestaan rond de afwikkeling van het tegoed aan seniorendagen bij beëindiging van de dienstbetrekking, hebben wij de regels hieromtrent nog eens op een rijtje gezet:
• Seniorendagen worden praktisch gelijkgesteld met vakantiedagen.
• Tegoed aan seniorendagen dient voor beëindiging van de dienstbetrekking te worden opgenomen.
• Niet opgenomen dagen dienen bij beëindiging te worden uitbetaald.
• Verjaring van het recht op seniorendagen is gelijk aan die van vakantiedagen, te weten 5 jaren.
• De werkgever waarbij het recht is opgebouwd, heeft een declaratiemogelijkheid van het doorbetaalde loon over opgenomen dagen.
• Bij beëindiging uitbetaalde, maar niet opgenomen, seniorendagen kunnen dus niet door de werkgever worden gedeclareerd.