Afbouw

Extra verlofdagen:
53+: 1 dag
55+: 12 dagen
57+: 15 dagen
(artikel 31)

55+ Werknemers kunnen met inzet van vrije dagen, en voor zover nodig ingekochte of onbetaalde dagen, 4 dagen per week werken. (artikel 13.6)

Langere opzegtermijn door werkgever voor elk jaar dat een werknemer vanaf 45 jaar in dienst is geweest. (artikel 11.6)

Werknemers van 62, 63, en 64 jaar oud krijgen maximaal 3 dagen educatief verlof om zich te kunnen voorbereiden op hun pensionering. (artikel 34.1)

Natuursteenbedrijf (13, 14, 17, 21, 24)

53+: 1 dag
54+: 2 dagen
55+: 13 dagen

Vanaf 55 jaar op vrijwillige basis vierdaagse werkweek gedurende (een deel van) het jaar  tegen inlevering dagen en 'koopdagen' .

Vanaf 59 jaar recht op 4 daagse werkweek in overleg

Werknemers van 62, 63, en 64 jaar oud krijgen 5 dagen educatief verlof om zich te kunnen voorbereiden op hun pensionering.

Geen overwerkverplichting voor 55 jaar en ouder.

Schilders, afwerking en glas (34, 36)

Extra verlofdagen:
55 jaar: +10 dagen
56 jaar :+11 dagen
57 jaar: +12 dagen
58 jaar: +13 dagen
59 jaar: +14 dagen
vanaf 60 jaar: +15 dagen
 

Werknemers hebben het recht om met gebruik van feestdagen, seniorendagen, atv dagen, snipperdagen en koopdagen het gehele jaar 4 dagen per week werken.

Werknemers vanaf 60 jaar hebben in het jaar voorafgaande aan de vervroegde uittredingsdatum recht op 25 extra dagen verlof om zo een vierdaagse werkweek te realiseren.

Bitumineuze en kunststof dakdekking

Extra verlofdagen:
55+: 9 dagen
60+: 12 dagen (artikel 22)

Werknemer 55+ heeft recht werkweek aan te passen tot 4 dagen (32 uur) tegen inlevering van dagen en 'koopdagen' (artikel 8D)

55+-er die geen overwerk wil verrichten wordt ook niet meer gevraagd. (artikel 10)

63+ en 64+ heeft recht op maximaal 2 dagen voor cursusvoorbereiding op pensionering. (artikel 24)

Bouwnijverheid (11a, 11b, 14, 23a, 23b)

Bouw
Extra verlofdagen:
55+: 10 dagen
60+: 13 dagen

UTA
Extra verlofdagen:
55+: 9 dagen
60+: 11 dagen

Vanaf 55 jaar tegen inlevering van dagen en koopdagen; in overleg tussen werkgever en werknemer.
Als de werknemer in het geval van een collectieve wintersuitkering dagen tekort komt, heeft hij recht op 5 dagen extra ten laste van de werkgever.

 

Vanaf 55 jaar tegen inlevering van dagen en salaris; in overleg tussen werkgever en werknemer;
werknemer mag ook een deel van het jaar vijf dagen werken.

De werknemer in functieladder 1 die gebruik maakt van de vierdaagse werkweek hoeft per 1 maart 2001 geen dagen meer te kopen. Als de werknemer door een collectieve wintersluiting dagen tekort komt voor een vierdaagse werkweek, dan kan hij ter compensatie een paar keer vijf dagen werken.

De werknemer die is ingedeeld in functieladder 2, 3, 4 of 5 en die gebruik maakt van de vierdaagse werkweek voor 55-plussers krijgt recht op maximaal 5 extra verlofdagen met behoud van salaris voor zover hij deze dagen te kort zou komen ten gevolge van een collectieve wintersluiting als deze werknemer 3 weken aaneengesloten zomervakantie geniet. 

Mortel- en morteltransport (7,18, 20, 36)

Extra verlofdagen:
50 jaar: 1 dag
51 jaar: 2 dagen
52 jaar: 3 dagen
53 jaar: 4 dagen
54 jaar: 5 dagen
55 jaar: 7 dagen
56 jaar: 8 dagen
57 jaar: 9 dagen
58 jaar: 10 dagen
59+: 11 dagen

Vierdaagse werkweek voor 55+-ers mogelijk tegen inlevering van salaris.

vanaf 30 jaar: periodiek arbeidskundig gezondheidsonderzoek.

Railinfrastructuur

Vanaf 57 of 59 jaar kan 80% gewerkt worden tegen 90% salaris met volledig opbouw pensioen. (artikel 6.7)

60+-ers die tenminste tien jaar zware lichamelijke arbeid hebben verricht kunnen onder  bepaalde voorwaarden hun dienstverband beëindigen tegen een uitkering van 75% van het gemiddeld salaris. Dit heet Functioneel Leeftijdsontslag en staat bekend onder de afkorting: FLO. (artikel 14)

Houthandel (3, 18, 28, 30, 32, Bijlage IV)

Dienstverband van 
25 jaar: 3 extra dagen 
40 jaar: 4 extra dagen

Extra verlof:
56 jaar: 1 dag
57 jaar: 2 dagen
58 jaar: 3 dagen
59 jaar: 4 dagen
60 jaar: 6 dagen
 

vanaf 55+ vierdaagse werkweek mogelijk tenen inlevering van verlofdagen en koopdagen. 100% pensioen opbouw 

Gelijke kansen bij toegang tot werving/selectie ongeacht leeftijd

Opzegtermijn voor werkgever minimaal. 2 maanden, vanaf 45 jaar.

In functioneringsgesprek met werknemers van 45+ wordt de inzetbaarheid van de werknemer besproken (Bijlage IV).

Voor werknemers van 50+  is overwerk niet verplicht.

Houtverwerkende industrie

Dienstverband van 25 jaar: 2 extra dagen

Extra verlofdagen:
55 jaar: 2 dagen
56 jaar: 3 dagen
57 jaar: 4 dagen
58 jaar: 5 dagen
59 jaar: 6 dagen  (artikel 25)

Werknemer 55+ heeft het recht om op basis van 80% dienstverband te gaan werken. (artikel 17a)

Opzegtermijnen minimaal. 2 maanden of 8 weken, vanaf 45 jaar (artikel 7)

Vanaf 55 jaar: geen verplichte ploegendienst (artikel 22) 
of overwerk (artikel 21)

Jachtbouw (Hiswa)

Werknemers van 55 t/m 61 jaar kunnen met inzet van vrije dagen en/of onbetaald verlof overstappen op een 4 daagse werkweek. (artikel 6)

Verkorte werkweek:
60 jaar: 36 uur
61 jaar: 34 uur
62 jaar: 30 uur
63 jaar: 26 uur
64 jaar: 22 uur (artikel 6)

Opzegtermijnen
minimaal 2 maanden, vanaf 45 jaar (artikel 5)

Meubelindustrie (22, 29)

Dienstverband van 
25 jaar: 2 extra dagen
40 jaar: 3 extra dagen

Werknemer 55+: 
6 extra verlofdagen

Extra verlofdagen voor werknemer die blijft doorwerken: 
61+: 1 dag
62+: 2 dagen
63+: 3 dagen
64+: 4 dagen
 

Vierdaagse voor 55-jarigen is mogelijk. Bij dagen tekort is onbetaald verlof mogelijk. Bij een vierdaagse optredend pensioentekort krijgt de werknemer dat gecompenseerd, met een maximum van 8% van de pensioen- en vroegpensioenpremie (wg- en wn-deel) in een jaar.

55+-ers kunnen niet verplicht worden tot het werken in  ploegendienst/ nachtdienst, tot overwerk of tot werk tussen kerst en nieuwjaar.

Opzegtermijnen minimaal 2 maanden, vanaf 45 jaar.

Orgelbouwbedrijf

Dienstverband van
25 jaar: 1 extra dag
40 jaar: 2 extra dagen

Extra verlof vanaf
55 jaar: 2 dagen
61 jaar: 3 dagen (artikel 8)

De dagen tussen kerst en nieuw gelden als extra vrije dagen voor 60+. (artikel 8)

Werkgever en werknemer zoeken samen een oplossing als de fysieke aspecten van het werk voor een werknemer van 55 jaar of ouder te zwaar worden. Het salaris blijft onaangetast. (artikel 10)

Parketvloerenondernemingen (13, 16, 18)

Dienstverband van 
25 jaar: 2 extra dagen
40 jaar: 3 extra dagen

Extra verlof vanaf
55 jaar: 4 dagen
56 jaar: 5 dagen
57 jaar: 6 dagen
60 jaar: 7 dagen

55+-ers kunnen niet verplicht worden tot overwerk.

Langere opzegtermijn voor werkgever voor 45+-ers.

Tentoonstellingsbedrijven (7, 8,13)

Bij 55+ en dienst- verband is langer 5 jaar: 6 extra verlofdagen 

Dienstverband van:
10-20 jaar: 1 extra dag
20-25 jaar: 2 dagen
25-30 jaar: 3 dagen
30-35 jaar: 4 dagen
meer dan 35 jaar: 5 dagen
 

Mogelijkheid voor werknemers vanaf 55 jaar om werkweek terug te brengen naar 80% met behoud van pensioenopbouw.

58+: 15 dagen extra verlof bij deelname aan cursussen ter voorbereiding van vut/pensionering 

Vanaf 55 jaar: geen verplichte nachtdienst of overwerk.

Timmerfabrieken (12, 38)

Extra verlof bij leeftijd
55-59 jaar: 7 dagen
60-64 jaar: 10 dagen.

Mogelijkheid voor werknemers vanaf 55 jaar tot vierdaagse werkweek door middel van inleveren van verlofdagen en koopdagen. Werkgever betaalt 10% van loon koopdagen; behoud van pensioenopbouw.

Werknemer heeft recht op extra verlofdagen, mits hij/zij niet in aanmerking komt voor de aanvullingsregeling pre-pensioen.
61 jr: + 2 extra dagen
62 jr :+ 4 extra dagen
63 jr: + 6 extra dagen
64 jr: + 8 extra dagen

Waterbouw 

Extra verlof vanaf 
54 jaar: 12 dagen
59 jaar: 15 dagen (artikel 41)

Extra verlof van 1 dag bij dienstverband van
25 jaar en 40 jaar (artikel 42)

Inspanningsverplichting werkgever om 55+ werknemers zoveel mogelijk te ontzien bij nachtarbeid en overwerk; (artikel 45)

Woondiensten

Extra verlofdagen:
40 t/m 44 jaar: 7,2 uren
45 t/m 49 jaar: 14,4 uren
50 t/m 54 jaar: 21,6 uren
55 t/m 59 jaar: 28,8 uren
60 t/m 65 jaar: 36 uren
(artikel 27.2)

Extra roostervrije dagen voor werknemer in het kalenderjaar dat hij de volgende leeftijd bereikt:
55 jaar: 14,4 uren
56-59 jaar: 21,6 uren
60 jaar: 36 uren
61 jaar: 43,2 uren
62 jaar: 57,6 uren
63 jaar: 79,2 uren
64-65 jaar: 86,4 uren
(artikel 10.6)

Vanaf 55 jaar is vierdaagse werkweek mogelijk door inleveren van verlofdagen, roostervrije dagen of koopdagen. (artikel 10.6)